Fotografia | Las Vegas à noite e a 10000 pés do solo por Vincent Laforet

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Siemens desafia alunos a modernizar indústria nacional

Fonte: Revista Invest

“Ideias para a modernização da indústria portuguesa” é o tema do Prémio Nova Geração|15 que a Siemens Portugal acaba de lançar com o objetivo de aproximar o ensino teórico/prático das necessidades reais da indústria nacional e da sua modernização, mas também de criar condições para que os futuros engenheiros acedam a uma formação cada vez melhor.

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Inserido no protocolo Engenharia Made in Portugal, assinado em 2013 pela Siemens e pelo Estado português para promover o ensino da engenharia no país, este concurso de ideias inovadoras pretende também reconhecer jovens talentos da engenharia nacional e explorar novas ideias junto dos futuros engenheiros portugueses, incentivando o desenvolvimento de projetos que os aproximem do mundo empresarial e que, consequentemente, facilitem a sua entrada no mercado de trabalho.

O Prémio Nova Geração|15 destina-se às universidades e escolas técnico-profissionais abrangidas pelo protocolo Engenharia Made In Portugal que receberam o software Solid Edge e os Kits de Automação da Siemens, compostos pelo Simatic S7-1200, Human Machine Interface e o software TIA – Portal de Programação, indispensáveis para a realização dos projetos. Já no que respeita à execução do projeto, este é totalmente livre, mas deverá incluir uma forte componente de inovação que será valorizada pelo júri composto pela Siemens, a Cadflow, a CIP, a COTEC e a Ordem dos Engenheiros. A Siemens e a Cadflow são responsáveis pela criação das shortlists dos projetos finalistas (cinco por categoria) e todos os elementos do júri irão definir os vencedores finais. Continuar a ler

Vila Franca de Xira | orçamento participativo 2015 – 1 milhão de euros para aplicar onde a população decidir

Mais informação aqui.

O Município de Vila Franca de Xira, na prossecução dos princípios gerais da transparência e participação democráticas, reconhecendo a importância da criação de instrumentos que aproximem os cidadãos da decisão política, deu início, em 2011, ao projeto do Orçamento Participativo (OP). Nas imagens estão alguns exemplos dos projetos realizados desde então, por sugestão e escolha dos cidadãos.

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O OP surge como um instrumento democrático de envolvimento dos cidadãos, promovendo a inclusão sociopolítica, a equidade e a inovação sociais, dentro de um território específico, sendo considerado por várias instituições internacionais como uma boa prática de governação e a sua dinamização incentivada.

Portugal tem, neste momento, cerca de 50 processos de OP, sendo Vila Franca de Xira um Concelho pioneiro no seu desenvolvimento. Continuar a ler

Austin lidera do ranking de “melhores cidades para o sector tecnológico”

Fonte: Smart Cities

A aura de Silicon Valley como o paraíso do sector tecnológico está a mudar. Pelo menos, de acordo com um novo relatório da consultora imobiliária Savills, que dá a liderança do ranking de “melhores cidades para o sector tecnológico” a Austin e não a São Francisco, onde Silicon Valley está implementado.

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A capital do Texas obteve a melhor pontuação no conjunto dos indicadores avaliados: ambiente de negócios, ambiente tecnológico, qualidade de vida, concentração de talento e custo dos imóveis. E foi, aliás, ao nível do talento disponível que Austin mais se destacou entre as 12 cidades tecnológicas apontadas pela Savills. “O acesso ao capital humano é o factor-chave na localização das empresas tecnológicas”, afirma a consultora imobiliária. Continuar a ler

António Costa | “fico perplexo que pensem que a oposição ao governo me impede de defender o país”

antoniocosta_400x300Fico perplexo que pensem que a oposição ao governo me impede de defender o país. E que ao me dirigir a investidores estrangeiros – no exercício de funções institucionais – em vez de valorizar os fatores positivos de Portugal, me centre no dramático aumento da pobreza, do desemprego, da emigração , da estagnação económica, dos cortes de salários e das pensões. Para destruir a confiança já basta o governo.

Não confundo oposição com bota abaixismo.

Mas os portugueses sabem bem o que penso do estado do país e da urgência de mudar de políticas e de governo.

Mas, bem podem descontextualizar o que disse, que não alteram a dura realidade, que ainda ontem a Comissão Europeia veio confirmar:

– Portugal mantém desequilíbrios excessivos, que determinam vigilância reforçada;

– Cortes nos apoios sociais afetaram desproporcionalmente os mais pobres;

– Portugal foi o país que sofreu maior aumento da pobreza , mais 210.000 pessoas entre 2012 e 2013.

E é a essa realidade que temos de responder com a nossa alternativa.

Saudações Socialistas,

António Costa

Cascais é a Melhor Autarquia no sector do Turismo

Fonte: Oeiras Digital

A Câmara Municipal de Cascais foi eleita a Melhor Autarquia no sector do Turismo. A distinção foi atribuída no âmbito dos Publituris Portugal Trade Awards 2015 e que decorreu na abertura da BTL – Feira Internacional de Turismo de Lisboa, considerados os óscares do turismo nacional.

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Para a distinção do Município de Cascais foram considerados os reforços da autarquia na área do turismo de Negócios e Congressos, Saúde e Bem-Estar e no Housing em 2014. No ano passado, Cascais registou ainda o melhor ano turístico de sempre, registando mais de 1,2 milhões de dormidas e tendo o preço médio por quarto mais alto do país. Continuar a ler

PS quer que eleitores de Lisboa e do Porto escolham dirigentes metropolitanos

Fonte: DN

Socialistas vão-se comprometer sábado com reformas eleitorais nas autarquias locais e nas áreas metropolitanas. Será numa conferência sábado sobre políticas para “valorizar o território”.

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Maria da Luz Rosinha, ex-presidente da câmara de Vila Franca de Xira que integra a equipa de António Costa no Secretariado Nacional do PS, disse ao DN que a intenção nas áreas metropolitanas de Lisboa e do Porto – as duas legalmente consagradas – é que os eleitores escolham diretamente os seus dirigentes. Continuar a ler

AML | revista Metrópoles n.º 37 já disponível

Está já disponível online o 37º número da Revista Metrópoles, a revista institucional da Área Metropolitana de Lisboa (AML).

Este número da revista, conta com um destaque sobre os projetos da AML para o futuro, a nomeadamente a Estratégia Integrada de Desenvolvimento Territorial da AML no âmbito do período de programação financeira Portugal 2020/PORLisboa 2020.

Inclui ainda um artigo sobre as Agências de Energia da AML, que poderão ter um papel determinante no Portugal 2020, onde as questões relacionadas com a energia terão um papel central.

click na imagem para conhecer a edição n.º 37 da revista Metrópoles

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AML | início do Plano de Formação Profissional Intermunicipal de 2015

A Área Metropolitana de Lisboa (AML) dá hoje início ao Plano de Formação Profissional Intermunicipal de 2015, com a Ação de Formação sobre o Regime de Férias, Faltas e Licenças (Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas – Lei n.º 35/2014, de 20 de junho).

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Esta ação de formação, com a duração de 21 horas, é primeira das várias ações gratuitas previstas para o ano de 2015, conforme calendário disponível em www.aml.pt – calendarização das ações e respetivos conteúdos programáticos – abrangendo as seguintes áreas: Código do Procedimento Administrativo; Código dos Contratos Públicos generalista e específica sobre Acordos Quadro (no âmbito da Central de Compras Eletrónicas da AML); Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas; Comunicação low cost; Formação Pedagógica Inicial de Formadores e Formação de e-Formadores; Regime Jurídico de Urbanização e Edificação e Regime Jurídico dos Instrumentos de Gestão Territorial; Gestão de projetos; e Conceção de Instrumentos de Avaliação. Continuar a ler

Segurança Social | Palmela está sem atendimento social descentralizado

É assim um pouco por todo o distrito de Setúbal!!

Será a RLIS (rede local de intervenção social) uma forma de desmantelar os serviços sociais da administração central ou uma forma de descentralizar novas competências para as autarquias e/ou para as IPSS’s e equiparadas? Já estão no terreno 12 projetos piloto…

Os serviços de atendimento e acompanhamento social não devem deixar a esfera do Estado… se as autarquias não garantirem os serviços até agora prestados pela Segurança Social, as IPSS’s e equiparadas vão desenvolver essas competências… à atenção das autarquias locais…

Fonte: setubalnarede

O atendimento social descentralizado que até agora tinha lugar no concelho de Palmela deixou de se realizar no início da semana passada, obrigando os utentes a deslocar-se ao centro distrital de segurança social, em Setúbal. Esta alteração está a provocar o descontentamento do presidente do Conselho Local de Ação Social (CLAS) e dos autarcas da Câmara Municipal de Palmela, pelos efeitos que vai ter e pela forma como o centro distrital de segurança social informou sobre esta mudança. A directora do Centro Distrital de Segurança Social de Setúbal explica que está em curso uma “reorganização de serviços”, que “é competência dos próprios serviços”, por isso, considera que “não houve nenhuma falta de lisura de procedimentos” para com os parceiros.

Lisbon-Coast-Palmela

Ana Clara Birrentio refere que no centro distrital, o serviço de plantão diário para este tipo de atendimento está a ser “reforçado de um para dois postos de atendimento”. A diretora esclarece, desde logo, que “apenas se deixou de realizar o atendimento em Ação Social, mantendo-se o atendimento de Rendimento Social de Inserção (RSI)”, considerando que possa ter havido um “mal-entendido” ou um “erro de interpretação”do e-mail que enviou “na segunda-feira dia 16 à noite”, a informar os presidentes dos CLAS e as juntas de freguesia.

No âmbito do projecto-piloto da Rede Local de Intervenção Social que está a ser implementado no distrito de Setúbal, Ana Clara Birrento adianta que vão realizar-se“reuniões com os presidentes dos CLAS”, já a partir desta semana. Já o presidente da Câmara Municipal de Palmela defende que “deveria haver, desde logo, com os parceiros da rede social, uma reflexão sobre esta matéria” e “preparar, até utilizando os recursos que possam existir na rede, uma reorganização”. Continuar a ler

AML | deliberações da Reunião Ordinária do Conselho Metropolitano de Lisboa

O Conselho Metropolitano de Lisboa reuniu ordinariamente no dia 19 de fevereiro, pelas 10h30m, na Fundação Cidade de Lisboa (Campo Grande n.º 380), tendo tomado as seguintes deliberações de acordo com o documento que se anexa:

 

click na imagem para ver documento

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Seixal | Grupo Municipal do PS acusa “CDU não cumpre compromisso eleitoral e reprova piscinas municipais em Paio Pires”

Na passada reunião da Assembleia Municipal, o PS apresentou um documento que apelava à construção de piscinas municipais em Paio Pires, antiga freguesia do concelho do Seixal, agregada às de Arrentela e Seixal pela lei Relvas, e localidade histórica que acolhe a siderurgia nacional e que, por força da actividade industrial, ainda hoje sofre de problemas de saúde publica, recentemente suscitados pela poluição do ar.

Seixal

Apesar de também constar do programa eleitoral autárquico da CDU, foi a própria CDU que chumbou essa recomendação à Câmara Municipal do Seixal, apresentada pela bancada do PS na Assembleia Municipal do Seixal.

Fica, assim, pelo caminho um equipamento importante para a população de Paio Pires e concelho em geral. Continuar a ler

Um trabalhador é marcado pela sua geração?

Fonte: Smart Cities

Millennials (ou Geração Y, nascidos entre 1980 e 1993), Geração X (1965-1979) oubaby boomers (1954-1964) são alguns dos nomes atribuídos para homogeneizar gerações e faixas etárias. Perante os estereótipos e “mitos”, a nível pessoal e profissional, a IBM analisou o comportamento de millennials nos locais de trabalho, em 12 países. A conclusão? Excluindo o à-vontade digital, a Geração Y é bastante mais parecida com os colegas mais velhos do que se poderia pensar.

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Quebrando mitos geracionais, uma das recomendações do estudo é a de que os empregadores não se devem basear em estereótipos de idades, mas sim em análises assertivas sobre os potenciais e efectivos colaboradores. “A distinção fundamental entre millennials e colaboradores mais velhos é o seu conhecimento digital”, explica a IBM. Nas restantes comparações, há mais semelhanças do que diferenças entre gerações. Questões como expectativas de carreira, valorização das chefias, preparação de decisões ou mudança de emprego, por exemplo, são encaradas de forma relativamente homogénea pelos 1800 colaboradores de empresas inquiridos no estudo.

“Quando os millennials mudam de trabalho, fazem-no em grande parte pelas mesmas razões que a Geração X ou os baby boomers”. Traduzido em percentagens: 40% dos inquiridos afirmam que mudariam de emprego por um melhor salário ou um ambiente mais inovador. Continuar a ler